Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), afirmó que en la Ciudad de México, siete de cada diez casos de discriminación suceden en el espacio de trabajo.
Es por eso que la CCE y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discrimnación de la Ciudad de México (COPRED), firmaron un convenio con la finalidad de contar con una corresponsabilidad social y generar espacios laborales que garanticen la igualdad y no discriminación, en particular con grupos de personas indígenas, las mujeres, las personas adultas mayores, las personas jóvenes, la población LGBTTTI, entre otros.
Muchas veces la discriminación no surge con una intención, sino que son actitudes adquiridas en la sociedad y la familia, por lo que se necesita promover la cultura inclusiva y presentar directrices que establezcan límites.
